Dans un article publié sur le site internet www.village-justice.com, le cabinet fait le point sur les règles qui, dans le cadre d’un litige prud’homal, régissent l’utilisation d’éléments issus d’une boîte de messagerie électronique, que ces éléments appartiennent à l’employeur ou au salarié.
L’intégralité de cet article est accessible à l’adresse URL suivante :